Det finns många anledningar till varför du bör göra en bakgrundsanalys innan du anställer någon. Faktum är att det finns 10 goda skäl!
1) För att garantera dina anställdas och kunders säkerhet
2) För att skydda ditt företags rykte
3) För att undvika potentiella stämningar
4) För att ta reda på om personen är kvalificerad för jobbet
5) För att avslöja eventuella brottsliga förflutna som personen kan ha
6) För att se om personen har varit inblandad i någon olaglig verksamhet
7) För att kontrollera om personen har en historia av missbruk
8) För att ta reda på om personen är mentalt stabil
9) För att se till att personen inte har ett dåligt kreditbetyg
10) För att du kan!
Det finns många skäl att göra en bakgrundkontroll vid anställning, men detta är bara några av de viktigaste. Om du vill anställa någon, se till att du gör din due diligence och gör en bakgrundskontroll först. Det kan bespara dig en hel del problem längre fram.
Har du några andra tips till arbetsgivare när det gäller bakgrundskontroller? Låt oss veta det i kommentarerna! Och om du behöver hjälp med att göra en bakgrundskontroll kan vi hjälpa dig med det också – ring oss bara. Vi är här för att hjälpa till!
När det gäller att göra en bakgrundskontroll finns det egentligen två huvudtyper: brottslig och finansiell. Brottshistoria visar saker som arresteringar, anklagelser och fällande domar